Die Generation Z priorisiert einem Artikel von „Business Insider“ zufolge Arbeitgeber, die ihren Werten entsprechen und soziale Verantwortung übernehmen. Unternehmen wie Starbucks und McDonald’s werden gemieden, wenn sie diesen Prinzipien widersprechen. Diese Generation erwartet ethisches Verhalten und bewertet Arbeitgeber nach ihrer Haltung zu verschiedenen Themen.

Sie streben Transparenz und eine gute Unternehmenskultur an, suchen nach einem Arbeitsumfeld, das ihre persönlichen Überzeugungen widerspiegelt, und legen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Diese Einstellungen spiegeln sich in ihrer Bereitschaft wider, sich mit Unternehmen zu verbinden, die sich für Nachhaltigkeit einsetzen. Sie treffen fundierte Entscheidungen basierend auf sichtbaren Beweisen für Unternehmensethik und Engagement für soziale Themen. Der Artikel betont, dass Unternehmen zunehmend daran gemessen werden, wie sie auf Themen wie Politik, Geld und Religion reagieren.

Zum Original-Artikel:

https://www.businessinsider.de/karriere/international-career/boykott-aera-der-generation-z-warum-sie-spezielle-jobs-ablehnen/